Как найти хорошую работу
Найти хорошую работу бывает сложно как молодому специалисту, так и имеющему немалый стаж. Иногда может казаться, что хорошей работы просто не существует либо эта работа достается кому-то исключительно по знакомству. Как найти хорошую работу в таких условиях? Какое место работы подходит именно вам?
В этой статье мы расскажем, как простому смертному можно самому найти работу без обмана, взяток и знакомств.
Два критерия хорошей работы
Прежде всего, работа должна быть интересной. По сути, хорошая работа — это та работа, при выполнении которой мы получаем удовлетворение и достаточную зарплату. Конечно, важно также учитывать и коллектив, и руководство. Не каждый коллектив или руководитель нам подходит по разным причинам. Среди коллег могут встречаться скандалисты, с которыми невозможно нормально взаимодействовать. Бывает, что начальство относится к нам слишком предвзято по непонятным для нас причинам. Пока непонятным.
Итак, мы выделили два критерия хорошей работы:
— работа должна быть интересной, то есть такой, где мы можем реализовать свой потенциал;
— коллектив, в котором нам было бы комфортно.
При поиске работы важно учитывать эти два критерия. По сути, они относятся к психике людей. То есть по большей части неспособность найти достойную работу — это психологическая проблема, осознать и справиться с которой помогает тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.
Почему сложно найти хорошую работу
Часто бывает так, что мы и сами не можем толком сказать, какая работа нам подходит. Мы мечемся от одного предложения к другому. То хотим получать большие деньги, то хотим ничего не делать, а чаще всего — все и сразу. В итоге не можем найти подходящую, хорошую работу. А начинается это еще на этапе выбора профессии.
Как мы вообще выбираем свою будущую специальность? В основном — как придется. Выбираем, где легче учиться, или где престижней, или вообще где ближе к дому. Часто нам навязывают нашу будущую специальность родители, которые лучше нас знают, какая работа хорошая, а какая не очень. И, хотя они желают нам только добра, бывает, что драматически ошибаются из-за незнания особенностей психики каждого из нас. Тогда, найдя новую работу после окончания учебы, мы не удовлетворены ею, а вместе с этим и собственной жизнью.
Юрий Бурлан на тренинге «Системно-векторная психология» говорит о том, что сложно найти работу по большей части из-за недостаточного понимания наших желаний и свойств. Чтобы избежать неудовлетворенности от своей жизни из-за неправильно выбранной работы, необходимо знать свои особенности, способности, которые заложены в нас от природы.
Например, одни усидчивые, им подходит работа, в процессе которой нужно детально и скрупулезно что-то перебирать и раскладывать по полочкам. Другие подвижные, нуждаются в постоянном изменении рабочей обстановки. Третьи обладают особой врожденной способностью к сосредоточению в своей работе. Это свойства разных векторов, всего их восемь.
Поиск работы среди других людей
Кроме своих желаний и свойств также необходимо знать и других людей. Это позволит сразу, еще когда проходит собеседование с руководителем, определить, каким он будет вам начальником и каков коллектив, который он собрал. Не будет ли он обманывать и задерживать зарплату, ссылаясь на кризис, или изменять рабочий график как ему вздумается.
Если перед нами на собеседовании достойный работодатель, то у нас появляется возможность понравиться ему больше остальных кандидатов за счет возникшей личной симпатии и получить желаемую хорошую работу. Личная симпатия возникает тогда, когда мы определяем в человеке его желания и свойства, то есть его вектора. Мы понимаем, как разговаривать с человеком.
Для людей с русским, уретрально-мышечным менталитетом личные взаимоотношения играют главную роль. Для нас очень часто личное отношение к человеку не менее важно, чем профессиональные качества. Человек может быть великолепным специалистом в своем деле, но ему может не хватать навыка взаимодействия с другими людьми. Более умелые в общении люди находят работу легче, потому что с ними приятно взаимодействовать.
Как найти хорошую работу с гарантией
Работодатель всегда нуждается в специалисте, способном сделать свою работу хорошо, но очень часто бессознательно выбирает того кандидата, который ему лично приятен. Это не значит, что нужно обманывать или льстить. Вызывать симпатию другого человека — это результат нашего внутреннего состояния, которое можно обрести.
Как мы отметили выше, неспособность найти хорошую работу — это психологическая проблема, которая решается на тренинге Юрия Бурлана «Системно-векторная психология» за счет того, что для нас раскрываются наши собственные желания и свойства, а также желания и свойства окружающих людей. Подтверждение этому — гарантированные результаты прошедших тренинг, для которых работа перестала быть рутиной и стала важной частью их жизни:
«...мне предложили работу, которую я искала несколько лет и — никак не могла найти (это очень узкая специальность), так вот, прошлой осенью хозяйка фирмы, в которой я работаю сама мне это предложила, хотя до этого 15 лет существования фирмы, к этой работе она никого не подпускала, занималась этим сама, как впрочем и происходит в других фирмах нашего профиля. Сейчас у меня любимая работа, полная свобода действий и достойная зарплата, что позволило мне и оплатить наконец-то тренинг...»
Валерия В., менеджер Москва
«…Я устроилась на работу. По собственному желанию. Да ещё и на ту, которую хотела. При чём на должность, которая предусматривает постоянный контакт с людьми. И мне это нравится! Нет, вы вчитайтесь пожалуйста: мне-теперь-нравится-общаться-с-людьми…»
Анастасия В., психолог, Харьков
«…Отправила резюме на одну из ведущих немецких компаний. И откуда столько наглости взялось, еще полгода назад я даже подумать бы не посмела…»
Юлия С., экономист, Штутгарт
Регистрируйтесь на бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана по ссылке.
Автор Владимир Новиков
Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»
One Response to Как найти хорошую работу