Бизнес-тренинги для руководителей, или Как стать хорошим начальником

27 мая, 2016 - Комментариев нет

Огромное количество всевозможных тренингов по управлению персоналом для руководителей различных областей имеется сегодня. И спрос только возрастает. На них вам предложат обучение навыкам грамотного распределения времени и делегирования, наставничества, лидерства.

В грамотном подходе к управлению любой организацией заложена слаженная и эффективная работа сотрудников учреждения, отдела или предприятия для максимального достижения поставленных задач и целей. На тренингах для руководителей отдела продаж покажут всевозможные методики выявления потребностей, мотивации, эффективного общения. На психологических тренингах руководителей предложат открыть в себе скрытый потенциал, эмоциональный интеллект и многое другое.

Но всем ли подобные тренинги помогают стать по-настоящему эффективными руководителями?

Тренинги для руководителей: кто может быть хорошим начальником?

На этот вопрос существует ответ в Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Она показывает, что врожденные группы свойств, желаний, талантов человека, называемые векторами, определяют его вид деятельности и реализацию в социуме. Всего существует восемь векторов.

За способности руководить, быть успешным, быть лидером, предпринимателем отвечает кожный вектор. Природная задача обладателя кожного вектора – добывать, ограничивать, держать под контролем, дисциплинировать и управлять.

Есть кожный вектор у человека – значит, есть потенциальная возможность состояться хорошим начальником и без эффективных тренингов руководителей. Единственное, что необходимо учитывать, – не всегда человек осознает, как и какие именно качества своей психики он может использовать для повышения личной эффективности.

Осознание своих свойств – бесплатный тренинг для руководителей

Вот перед вами энергичный подтянутый мужчина. Его речь быстра и лаконична. В ней вы услышите фразы: «Это не логично», «Нечего время терять!». Ведя разговор, он обязательно бросит несколько раз взгляд на наручные часы. В разговоре расспросит все о собеседнике, о себе скажет лишь пару фраз.

У кожника все четко расписано, спланировано и продумано. В мобильных гаджетах обязательно настроены напоминания о предстоящих встречах, переговорах, семейных делах. Это природные желания кожного человека и, реализуя их, он испытывает удовлетворение. Тренинг навыков руководителя кожному человеку не нужен, он и так от природы талантливый руководитель и начальник.

Наличие кожного вектора, согласно системно-векторной психологии Юрия Бурлана, позволяет человеку тонко чувствовать и ощущать границы пространства и времени. Самодисциплина, самоконтроль, установление для себя рамок и ограничителей позволяет кожному человеку самоорганизовываться, а также организовывать и дисциплинировать других.

Что-то пошло не так: поможет ли тренинг эффективного руководителя?

Бывает, что кожные свойства у человека есть, но должного развития их по разным причинам не произошло. И если на месте начальника окажется человек в таком состоянии, то коллектив и бизнес в целом, однозначно, будет страдать. По большому счету, бизнес-тренинги по управлению персоналом и ориентированы на таких руководителей.

Постоянно мельтешит. На совещаниях срывается на визжащий крик. Его постоянные неадекватные «нет» и «нельзя» сдерживают полезную и важную инициативу сотрудников коллектива. Жаден и скуп во всем. Про такого говорят, что зимой снега не допросишься. Однако сам может потихоньку с работы прихватить пачку бумаги, карандаши или ручку.

С другой стороны, о каком тренинге классного руководителя с ним вести речь? «Это же потеря больших денег и времени», – скажет вам такой начальник.

Лучший тренинг управления для руководителей есть!

Если вы считаете, что вам необходим тренинг навыков руководителей для повышения эффективности управления персоналом, обратите внимание на умение подбирать сотрудников. Системное видение потенциала каждого работника, его сильных и слабых сторон, поможет избежать затрат на дополнительные мотивационные мероприятия.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана показывает, что развитый и реализованный кожный руководитель будет в разы более эффективно управлять коллективом, в котором каждый находится на своем месте и выполняет вид деятельности в общей задаче, максимально соответствующий его природным свойствам, умениям и талантам. Это поможет грамотно распределять задачи между сотрудниками, используя при этом их уникальные индивидуальные способности. Формировать здоровую социальную атмосферу в коллективе. Вывести свой коллектив по всем показателям в передовики.

Какие именно навыки вам необходимо развивать, чтобы стать эффективным руководителем, вы узнаете на бесплатных онлайн-тренингах по системно-векторной психологии Юрия Бурлана.

Регистрируйтесь на бесплатный тренинг по ссылке.

А кто обязательно пойдет на тренинг для руководителей и что из этого получится, читайте в статье: «Тренинги мышления успешных людей».

Автор: Лада Петрова

Статья написана по материалам онлайн-тренинга по системно-векторной психологии Юрия Бурлана

Поиск