О чем говорят привычки, или Как не ошибиться в выборе сотрудника
Сегодня встреча работника и работодателя происходит после предварительного ознакомления с резюме. А резюме составить грамотно предлагают на просторах интернета на любой вкус и кошелек. Много рассылок о правильных ответах во время собеседования. Как не ошибиться в выборе сотрудника, как опытным глазом отличить профессионала от подделки?
Красноречивее всякого резюме о человеке говорят его привычки. Ведь не зря говорится, что «привычка свыше нам дана: замена счастью она». И в их определении может помочь системно-векторная психология Юрия Бурлана.
Согласно системно-векторной психологии, все люди рождаются с определенными желаниями и свойствами, которые соответствуют врожденным векторам. Свойства вектора до подросткового возраста развиваются, а дальше человек уже воплощает в жизнь свои желания и наработанные качества. Чем выше уровень развития, тем более ценными качествами для общества обладает человек.
ПОНЕДЕЛЬНИК НАЧИНАЕТСЯ В СУББОТУ
Присматриваться к соискателям можно начинать еще при подаче резюме. Если будущий сотрудник окончил школу с золотой медалью, институт с красным дипломом, посетил множество курсов повышения квалификации или переподготовки, а в резюме все разложено по полочкам, это обладатель анального вектора.
Между прочим, ценный сотрудник в любой организации. Он честный, добросовестный, ответственный. Порученную работу выполняет аккуратно и тщательно. Одним словом, лучший исполнитель. Но от него не следует ждать проявления инициативы, участия в авральных проектах.
А обладатель кожного вектора вряд ли похвастается медалями и дипломами. Его резюме вы сможете отличить по формату – коротко и о самом главном. Он не будет много расписывать. Если был на курсах, то они из разных областей: курсы поваров соседствуют с курсами референтов и английского языка.
Но обладатель кожного вектора при должном развитии обладает организаторским талантом, ему можно поручить дела, где необходимо принятие быстрых решений. Он может руководить группой людей, делать несколько дел одновременно.
Чтобы убедиться в своих догадках, следует на собеседование прийти после того, как кандидаты уже будут дожидаться своей очереди в коридоре, и понаблюдать за ними.
Одетый в классическом стиле, добротно, аккуратно, сидит книжку читает или с кем-то обстоятельно разговаривает – он же обладатель красного диплома и сертификатов. Волнуется, но внешне выглядит спокойным...
Постукивает ногой или пальцами, крутит ручку в руках, покашливает, покусывает губы. Или нервно прогуливается по коридору. Или сидит на стуле, но нетерпеливо покачивает ногой и барабанит пальцами по любой поверхности – обладатель кожного вектора. Его можно выделить по одежде среди других. Как правило, одежда подчеркивает его социальный статус или ожидаемый статус. Кожник может и опоздать на собеседование, влетев на всех парах в последнюю минуту.
ВНИМАНИЕ К МЕЛОЧАМ
На самом собеседовании вопросы, конечно же, носят профессиональный характер. Но и здесь можно проявить изобретательность, чтобы утвердиться в своих догадках или, наоборот, опровергнуть. Ведь на собеседовании, как на первом свидании, человек хочет произвести лучшее впечатление.
Спросите невзначай о домашних тапочках кандидата. Зачем? Анальный вектор любит тапочки удобные, теплые, цвет предпочитает коричневый или в клеточку. Кожный вектор предпочтет практичные, спортивные либо модные, а может быть, и самые дешевые.
Обратите внимание и на такие мелочи, например, как ручка и блокнот. У кожного вектора будет либо стильная, либо самая дешевая. У обладателя анального вектора вы можете обнаружить раритет, доставшийся от бабушки.
Много расскажет о человеке его речь. Торопливая у кожного, степенная у анального. Коротко, о самом главном у кожного. Подробная, с остановками на раздумья у анального.
Если вы перебьете кожника, это его ничуть не смутит. Моментально приспосабливается к ситуации, легко переключается с одной темы на другую, подстраивается под вас. Анальный вектор все-таки закончит свою мысль. Либо впадет в ступор, что может помешать ему отвечать на другие вопросы. Может вступить в спор, если не согласен с вами, аргументируя свою точку зрения.
Слушаем обороты, которые употребляют. Для кожного вектора ценным является время. Поэтому он и будет говорить о нем. «Время – деньги», «потерял время», «всему свое время» – их любимые выражения.
Для анального вектора ценным является опыт и качество. «Это проверено опытным путем», «качество превыше всего», «не одно поколение пользуется этим», «много лет служит и еще столько же будет служить», «сейчас такое уже не делают» – используемые ими выражения.
КОГО ВЫБРАТЬ?
Итак, вы узнали обо всех профессиональных достижениях соискателей, определили их векторы. Теперь надо определить, кому же из них отдать предпочтение. Из привычек складывается характер, тот самый, который и важен в работнике. Ведь ни наличие дипломов, ни знание языка не заменят ответственность и честность, умение работать в команде и готовность к компромиссу.
Бывает, выбрав подходящего по профессиональным качествам, работодатель потом сожалеет о выборе. «Вот ему бы быть чуть пошустрее». Или: «Ну, разве можно быть таким честным, надо же и гибкость иногда проявлять», – говорим про одного. «Быстро все делает, но после него все надо перепроверить», – устало говорим про другого. Весь же секрет кроется в том, что, выбирая работника, нужно предвидеть, что это качества разных векторов.
Обладателя анального вектора рекомендуется брать на работу, требующую анализа и систематизации. При этом на саму работу должно быть отведено достаточно времени. Но как организатор нового дела, он будет испытывать стресс, ведь ситуации могут быть и непредвиденные, требующие быстрого принятия решений. Не следует от него ждать и проявления инициативы. Продолжить начатое – да, это для них.
Обладателя же кожного вектора можно рекомендовать на руководящие должности, либо в те области, где требуется гибкость мышления, быстрое принятие решений, начало новых проектов. От рождения они – лидеры, умеющие организовать работу людей.
Системно-векторная психология Юрия Бурлана Кожный вектор, отрывок бесплатной лекции
ИНТЕРЕСУЮТ ПОДРОБНОСТИ?
Знание системно-векторной психологии Юрия Бурлана не только поможет вам выбрать наиболее подходящего работника, но и точно понимать особенности мотивации сотрудников, возможности взаимодействия в коллективе и многое другое. Да и вне профессиональной деятельности эти знания способны решить многие проблемы.
В статье рассмотрено всего два из восьми векторов, т.к. они наиболее часто встречаются. С другими векторами можно познакомиться в библиотеке на сайте.
Подробно об анальном и кожном векторах вы можете узнать на бесплатном онлайн-тренинге по системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Для участия необходимо зарегистрироваться на сайте: www.yburlan.ru/besplatnye-treningi
Автор: Набия Шаталова
Заметка написана по материалам онлайн тренингов по системно-векторной психологии Юрия Бурлана
3 Responses to О чем говорят привычки, или Как не ошибиться в выборе сотрудника